# ID 483
Тема Задача 1.
Решением конференции трудового коллектива завода было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник своим распоряжением объявил строгий выговор рабочему, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли его действия? Относятся ли решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов к числу источников трудового права?Задача 2.
П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.
Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?Задача 3.
Строительное управление № 3 было присоединено к строительному управлению № 5 того же акционерного общества. Плотник С., работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?
Содержание Задача 1. 3
Задача 2. 5
Задача 3. 9
Список литературы 10
Литература 1. Кодекс об административных правонарушениях
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Беспалов Михаил Особенности установления испытательного срока при приеме сотрудника на работу // журнал «Российский бухгалтер» 18.01.2010 - http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2837
Объем (страниц) 12
Год написания 2010
Стоимость 300 руб.

Купить